A área de RH (Recursos Humanos) é encarregada de atrair, desenvolver e reter talentos dentro de uma empresa, gerenciando atividades como recrutamento e seleção, treinamento, cultura organizacional, clima, remuneração e avaliação de desempenho. Quando o RH atua de forma estratégica, ele alinha a gestão de pessoas aos objetivos empresariais, utilizando indicadores para fundamentar suas decisões com base em dados concretos.
O que a área de RH faz
As funções tradicionais do RH podem ser organizadas em grandes categorias que, em conjunto, abrangem todo o ciclo de vida do colaborador:
| Frente | O que envolve |
|---|---|
| Atração e seleção | Recrutamento, seleção, employer branding e onboarding. |
| Desenvolvimento | Treinamento, trilhas de carreira, avaliação de desempenho. |
| Cultura e clima | Engajamento, pesquisa de clima, comunicação interna. |
| Remuneração | Cargos e salários, benefícios, política de reconhecimento. |
| Dados e estratégia | Indicadores, People Analytics e apoio à decisão. |
Processos de RH
Um departamento de RH bem estruturado consegue equilibrar as atividades operacionais (muitas vezes realizadas pelo Departamento Pessoal) com as ações estratégicas (decisões sobre pessoas fundamentadas em informações). Um aspecto não substitui o outro — ambos se complementam.
Fontes e referências
- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) — Decreto-Lei nº 5.452/1943
