Estimativa informativa; o cálculo efetivo depende do caso concreto e da convenção coletiva.

Além do salário, um empregado CLT gera encargos e provisões (FGTS, férias + 1/3, 13º e, conforme o regime, INSS patronal). Some os benefícios para chegar ao custo real.

Como calcular custo de contratação (clt)

  1. Parta do salário mensal.
  2. Aplique o percentual de encargos e provisões conforme o enquadramento da empresa.
  3. Some os benefícios mensais (VT, VA/VR, plano de saúde).

Estimativa gerencial. Os percentuais dependem do regime tributário (Simples, Lucro Presumido/Real), do RAT e do sindicato. Confirme com a contabilidade.

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Perguntas frequentes

Por que ~36%?

Somam-se FGTS (8%), provisão de férias+1/3, 13º e seus encargos. Com INSS patronal (20%) e RAT/terceiros, passa de 45%.

Simples Nacional muda?

Sim. Empresas do Simples podem não recolher a cota patronal de 20% sobre a folha, reduzindo o percentual.